应届生求职信息一般都有哪些渠道

毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。下面是小偏整理的应届生求职信息一般都有哪些渠道,感想您的每一次阅读。 应届生求职信息一般都有哪些渠道 招聘信息获取 校内渠道: 校级/院级就…

毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。下面是小偏整理的应届生求职信息一般都有哪些渠道,感想您的每一次阅读。

应届生求职信息一般都有哪些渠道

招聘信息获取

校内渠道:

校级/院级就业群;校就业指导中心公众号/就业办行业双选会

校外渠道:

公司招聘官网/公司招聘公众号;

第三方实习公众号:

实习僧、刺猬校招等

应聘时看不懂岗位名称怎么办?

1.企业官网查看对应岗位任职要求和工作内容

通常在企业的官网会有相关岗位任职要求和工作内容的详细描述,可以在应聘前登陆网站,仔细浏览,充分了解对应岗位的要求,做到心中有数。

2.查询相同行业相关企业对应岗位的职责描述

一些岗位是有关联性的,因此在对岗位名称感到迷惑时,可以去查询相同行业中对应岗位的职责描述,类推一下岗位的任职要求和工作内容。

3.向公司内部老员工(师兄师姐等)收集信息

如果公司内部有学校的师兄师姐任职,可以充分利用资源,问一问他们具体岗位的工作内容或是更多的工作细节。同时,要合理充分利用网络资源获取招聘信息,如:

1.36氪、百度、知乎等(信息仅供参考、要有主观判断力)

2.应聘生就业论坛(春招秋招“金牌”资源库)

3.喜马拉雅、得到等APP(面试前快速自我赋能)

大学生面试忌讳以下几点:

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎,不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

作者: 大优网

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