什么样的简历最容易成功

通过初步的筛选后,HR才会结合简历中的实践经历及自我评价,进一步判断你与目标岗位的匹配度。下面是小偏整理的什么样的简历最容易成功,感想您的每一次阅读。 什么样的简历最容易成功 什么…

通过初步的筛选后,HR才会结合简历中的实践经历及自我评价,进一步判断你与目标岗位的匹配度。下面是小偏整理的什么样的简历最容易成功,感想您的每一次阅读。

什么样的简历最容易成功

什么样的简历会被HR“5秒弃”?

“多一次投递就多一次机会”,是很多同学求职时的心态,但是这种盲目海投的简历,简历与岗位的匹配度无从保障。

在筛选简历时,HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选,HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。

通过初步的筛选后,HR才会结合简历中的实践经历及自我评价,进一步判断你与目标岗位的匹配度。

因此精准的自我剖析,衡量自己专业能力与岗位需求匹配度,是简历经历的第一关。

简历的底层逻辑:用生涯规划的思路做简历

在生涯规划的逻辑中,做出决策与行动前,要经历知己、知彼两个阶段,这个逻辑同样可以用于简历的制作。

知己即自我剖析,可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观,网上也能够查到很多可供自我测评的工具,比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。

知彼即职业信息探索,你意向的职业是做什么的?不同的岗位在不同的行业有什么异同?同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径,这些行业的要求和文化又各有不同。

完成了前期信息的收集,再用生涯规划的视角去制作简历,不仅是让你的简历更具针对性,也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。

应试者回答问题的技巧

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

作者: 大优网

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