求职面试让hr记住自己的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。下面是小偏整理的求职面试让hr记住自己的技巧,感想您的每一次阅读。 求职面试让hr记住自己的技巧 请你记住…

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。下面是小偏整理的求职面试让hr记住自己的技巧,感想您的每一次阅读。

求职面试让hr记住自己的技巧

请你记住我

01

第一招:解名字

招式说明:

在面试中有特色地介绍自己的名字,让别人一听就能记住,并且能对号入座,这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时,解析自己的名字是最好的选择,你可以说明父母取名时的期望,或说明名字的典故,或说明自己名字和某些名人有相似之处,让面试官在最短时间内记住你。

案例

比如,一名来自西安外国语大学英语专业的同学名叫顾特思梦,她做自我介绍时说,“我叫顾特思梦,名字是爸爸取的,顾特并不是复姓,也不是少数民族,而是英文good的译音,爸爸希望我越来越好。”她一说完,作为面试官的我就马上接口说,“看来在你出生时,你就和英语联系上了,难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她的名字确实很有趣。

再比如,一个名叫崔骐骥的同学来面试,他介绍说,“我叫崔骐骥,骐骥在中国古代有两个含义,一是千里马,二是贤才,我本人也是属马的,我希望自己今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”

02

第二招:贴标签

招式说明:

想被人牢牢记住,可以试试贴标签的办法。其实,这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词,不仅产品需要定位,品牌需要定位,其实每个人都需要有自己的定位。那么,究竟什么是定位?定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说,定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。

我们看到,很多成功的互联网产品都有明确的定位,比如,脸萌这款app可以DIY生成漫画头像;美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位,他们就可以在自己产品前面加个定语,来说明这款产品的特性和价值,这就是我们所说的“标签”,有了标签,大家就更容易记住这款产品。

同样,这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签。也就是说,求职者要给自己做个定位,在自己名字前面加一个定语,以加深面试官的印象。

案例

比如,周云华同学应聘美术设计,她可以说,“我每次做设计都会逼自己出两版方案,最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然,“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签,说明她对作品设计有很高的要求,每次出两版方案,都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能,是一个可以自我驱动的人。

再比如,崔骐骥同学应聘商务BD,他可以说,“我喜欢和人打交道,非常享受沟通的过程,我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友,甚至是哥们。所以,我是一个可以将伙伴合作成朋友的人,我可以胜任BD这个岗位。”显然,“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签,这体现了他的沟通能力,这是BD岗位最为看重的能力之一。

选择标签时要注意以下两点:

1.标签不能太宽泛,这个标签要有自己的特色,符合自身能力定位,既不显得自催自擂,又能悄悄地夸奖自己。

2.标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的,并且符合单位要求。

03

第三招:讲故事

招式说明:

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,在解名字和贴标签之后,一定要讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。

为什么要讲故事呢?因为故事最能打动人,最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》,但大家都知道孔明借东风;不是每个人都读过《西游记》,但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量,生动的故事有细节、有人物、有冲突,有情节,所以会更有传播力,更有说服力。

案例

比如,周云华同学应聘美术设计,她可以给自己的标签讲一个故事。比如,“我之前在一家公关公司实习,担任设计师,帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个要求多多、比较苛刻的甲方,他表述出来的需求是变换不定的,单就一款海报,我就前后总共设计了5版,每次都要推倒重来,我连续一周加班到晚上12点。说实话,当时心里还是挺崩溃的,认为自己是被甲方虐待得最惨的设计师。在多次和客户沟通中,我反复确认他们的需求,也帮助对方理清了需求,最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后,甲方接口人单独请我吃了一顿饭,还送了一份她自己diy的小礼物作为答谢。我的直属leader还说,我是公司里唯一一个收到过甲方小礼物的设计实习生。”

口说无凭,作品为证。在讲述故事的过程中,周同学可以适时拿出自己的设计作品集,将故事里相关的设计一一指给面试官看,还可以将5版设计的风格做解释说明。

讲故事时应注意:

1.无论是标签还是故事,都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥,千万别跑题。

2.讲故事过程中要注意细节,让故事有血有肉。切记不可用流水账式的介绍,否则故事就会索然无味,如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释,让听众仿佛置身于事发现场,故事就有了生命力。

应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素-When(时间)、Where(地点)、Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

作者: 大优网

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